Author Archive

Refcome元年!2016年の総括

みなさん、こんにちは。 株式会社Combinator代表取締役の清水です。 2016年は、Refcomeをリリースした記念すべきRefcome元年でしたので年末の時間を使って少し振返りをしたいと思います。サービス作りや会 […]

発信する人事の交流会「HR Meetup Tokyo Vol.3」に参加してみた!

HR Meetup Tokyoとは? 人事や採用に関する情報に世の中にあふれています。 しかし・・・「実際にやってみてどうだったか?」そんな体験談を共有する場はなかなかありません。「HR Meetup Tokyo」では、 […]

海外で約300名のリファラル採用に成功する会社、フランジア。その秘訣と会社の魅力とは?

海外進出を考えている、あるいはすでに海外進出を果たしているスタートアップの方々は多いのではないでしょうか?しかし、初めて海外進出する際、海外での人材採用が大きな課題の一つであるのも事実です。そこで、ベトナムを中心に東南ア […]

WORK RULES!から学ぶGoogleが実践するリファラル採用とは?

世界最高峰の技術を持ったエンジニアや、優秀なビジネスマンが集まるGoogle。WORK RULESでは、Googleにおいてのリファラル採用施策についても紹介されていました。今回は、そのノウハウをまとめていきたいと思いま […]

最古の採用手法、リファラル採用が1周回って戻ってきた4つの理由

昨今、社員紹介採用(以後、リファラル採用)が注目を集めています。しかし、採用市場は流行り言葉、流行サービスの移り変わりの激しい市場と言われています。だからこそ、表面的な流行に振り回されることなく、採用担当者には本質的に必 […]

リファラル採用によくある5つの課題

既存社員の協力によって新入社員を確保する「リファラル採用」。そのメリットは、採用コストの削減やマッチ率の向上など幅広く存在します。しかし、「メリットはわかるけど、導入までのハードルが高くてうちでは少し難しそう」と思ってい […]

採用をみんなでやる仲間集めに再定義する。

株式会社Combinatorの清水です。 2015年8月に予約受付を発表した「社員みんなが人事。リファラル採用を活性化するサービス」Refcomeを限定公開し、ご案内をスタートしております。(1件1件ご訪問にてご案内させ […]